Offshoreavtalen

©LO-klubbene i Aker Elektro AS
(nettutgaven)

1.2.1 Offshore

Med offshore menes innretninger som er plassert på olje/gassfelt i rom sjø.

1.2.2 Innretning

Med innretning forstås konstruksjon plassert ute i havet for leting etter og drift/produksjon av olje og gass.

1.2.3 Arbeidsperiode

Det tidsrom (vanligvis 12 timer) som arbeidstakeren er i arbeid for arbeidsgiver i løpet av et døgn.

1.2.4 Oppholdsperiode

Det tidsrom arbeidstakeren oppholder seg i sammenheng på innretninger som faller inn under forskriftens virkeområde.

1.2.5 Friperiode

Friperiode er tiden mellom oppholdsperiodene (ihht arbeidsplan).

1.2.6 Skift

Med skift menes ordinær arbeidstid som ihht skiftplan er lagt til ulike tider i døgnet.

1.2.7 Arbeidsplan

Med arbeidsplan menes en plan som viser skift, oppholds- og friperiodene.

1.2.8 Rotasjonsplan

Se arbeidsplan, jfr pkt 1.2.7.

1.2.9 Turnusplan

Med turnus forstås plan som viser oppholds- og friperiode i to påfølgende perioder, jfr pkt 1.2.7.

1.2.10 Hvileperiode

Med hvilepriode menes det tidsrom (vanligvis 12 timer) mellom to arbeidsperioder.

1.2.11 Shutling

Med shutling menes transport mellom fast og/eller flytende innretning samt flotell.

1.2.12 Flotell

Flotell er en frittliggende innretning for overnatting, opphold/verkstedvirksomhet. Flotellet er tilknyttet hovedinnretningen med gangbru eller helikopterforbindelse.

1.2.13 Installasjon

Installasjonen ihht forskriftene endret til innretning, jf. pkt. 1.2.2.

1.2.14 Base

Avtalt frammøtested for transport med helikopter eller båt.

3.1.1 Arbeidsordningen bygger på de til enhver tid gjeldende forskrifter for arbeid offshore, jfr forskrifter om arbeidsvern og arbeidsmiljø m.v. i forbindelse med undersøkelse og utnyttelse av undersjøiske petroleumsforekomster med foredrag.

3.1.2 Den alminnelige arbeidstid skal ikke overstige 12 timer i døgnet. Den ukentlige arbeidstid skal ikke overstige 33,6 timer i gjennomsnitt over et tidsrom på høyest 12 måneder, jfr sokkelforskriftene om arbeidervern og arbeismiljølov § 9.

3.2 Oppholdsperiode

3.2.1 Oppholdsperiodens lengde avtales mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte med unntak av arbeid utført under pkt 7.1.

3.2.2 Det skal tilstrebes at arbeidstaker ikke returnerer til land med en senere flight enn den vedkommende kom ut til feltet med.

3.2.3 Oppholdsperiode skal normalt ikke overstige 14 døgn.

3.2.4 Dersom spesielle forhold ikke tilsier at annet må avtales, skal rotasjonsordningen være 14/21 og 14/28. Andre rotasjonsordninger medfører ikke noen ekstra kompensasjon utover det som fremgår av pkt 3.9.

Den samlede arbeidstid inklusive overtid skal ikke overskride 16 timer pr døgn. Den samlede overtid offshore skal ikke overskride 200 timer i kalenderåret med mindre det foreligger vedtak ihht AML § 50.

Dersom uforutsette hendinger gjør at mannskapsbytte ikke kan gjennomføres til avtalt tid, må arbeidstakerne være forberedt på å fortsette arbeidet, jfr pkt 4.3.2 og 4.3.3.

3.7 Arbeidsplan

3.7.1 Vedrørende arbeidsplan vises til Forskrift om arbeidervern og arbeidsmiljø § 12 og AML § 48.

3.7.2 Bedriftene plikter i samarbeid med de tillitsvalgte å utarbeide arbeidsplan før arbeidet iverksettes med unntak av bestemmelsene i pkt 7.1.

3.7.3 Arbeidsplanen skal blant annet inneholde følgende opplysninger som gjelder den enkelte arbeidstaker:

– utreisetid

– hjemreisetid

– dag- eller nattarbeid og tidspunkt for dette

– tidsrom for friperioder

– ferieavvikling/ferieforbruk

Endring av arbeidsplan kan finne sted og ny arbeidsplan utarbeides i samarbeid med de tillitsvalgte.

I de tilfeller det blir avvik fra oppsatt utreisetid etter arbeidsplan, skal bedriften bekrefte utreisetid senest 24 timer før avreise fra hjemmet. Oppfyller bedriften ikke tidsfristen og reisen er påbegynt, betales etter pkt 4.5.1.

Avvik fra arbeidsplan etter ønske fra den enkelte arbeidstaker kan avtales. Melding leveres tillitsvalgt

3.7.6          

Arbeidstaker skal når han/hun begynner i arbeid offshore gjøres kjent med arbeidsplan før utreise, jfr AML § 48.

3.8 Beregning av friperiode

3.8.1.                     

Hvor ferie er innkalkulert i arbeidsplan multipliseres hver arbeidet offshoredag med en faktor på 1,75.

• Ved beregning av avspasering i forbindelse med rotasjoner som avviker fra hovedmodellen i avtalens pkt. 3.2.4 anbefaler organisasjonene at ferie holdes utenfor beregningen.
• Beregning av avspasering etter oppholdsperioder på 14 dager foretas i henhold til avtalens pkt. 3.8.1 eller 3.8.2.
• Ved oppholdsperioder av kortere varighet enn 14 dager beregnes avspasering i henhold til avtalens pkt. 3.8.4 på en slik måte at arbeidede timer i tidsrommet søndag kl. 24.00 til fredag kl. 24.00 multipliseres med 0,375. Timer i tidsrommet fredag kl. 24.00 til søndag kl. 24.00 multipliseres med 1.
• Ved avspasering anses en uke som en hel kalenderuke der lørdag og søndag inngår.
• For arbeidstakere som sporadisk reiser på offshoreoppdrag, for eksempel i forbindelse med enkeltstående serviceoppdrag innenfor ukens virkedager (mandag til fredag), regnes ikke lørdag og søndag som avspaseringsdager.
• Dersom opparbeidet avspasering skal gjøres opp med overtidstillegg i henhold til pkt. 3.9 er en uke 33,6 timer. Ved beregning av enkeltdager divideres 33,6 på 5, slik at en dag er lik 6,72 timer.

4.1.1 Reise til/fra innretningen har den enkeltes hjemsted som utgangspunkt.

4.1.2 Reisen skal legges opp slik at det blir minst mulig reise-/ventetid for den enkelte ved hver oppholdsperiodes begynnelse og slutt. Reisen skal skje på en for begge parter rimeligste/hensiktsmessige måte.

4.1.3 Der det er hensiktsmessig å arrangere fellesreiser til/fra frammøtestedet, arrangeres dette av bedriften.

4.1.4 For større og langvarige oppdrag skal reiseopplegg forelegges de tillitsvalgte for uttalelse før det iverksettes.

4.1.5 I de tilfelle de ansatte ved utreise og innreise må overnatte på sted anvist av arbeidsgiver, skal denne påse at det gis mulighet for hvile på enkeltrom før avreise, dersom bedriften har muligheter til å rekvirere enkeltrom.

4.1.6 Bedriften dekker reisekostnadene.

4.1.7 Mønstringsstedet er på innretningen. Arbeidsstart er ordinær skifts starttidspunkt – og som forutsetter at reisen foretas etter en på forhånd fastsatt avreisetid (flightplan) fra avtalt frammøtested. Andre forhold jfr pkt 4.2.

4.3 Ventetid offshore

4.3.1 Ved ventetid (fritid) utover én time offshore ved skiftbytte, betales lønn for hele tiden, dvs 24 timer pr døgn beregnet fra én time etter skiftbytte.

Betaling for ventetiden beregnes således:

4.3.2 Dersom skiftbytte (hjemreise) ihht arbeidsplan blir utsatt i kortere eller lengre tid, skal det arbeides – dersom dette er mulig ihht den arbeidsperiode som er fastsatt (definert) for anlegget. Denne arbeidstid betales med offshorelønn + 100 % overtidstillegg (jfr pkt 13.5). Arbeid utover 12 timer og inn i hvileperioden betales med offshorelønn + 100 % i overtidstillegg, og hviletiden reduseres med tilsvarende antall timer. Hvileperioden(e) betales etter satsene i pkt 13.4. Slik betales arbeids-/hvileperioden fram til skiftbytte finner sted.

4.3.3 Når det ikke er mulig å arbeide, betales det offshorelønn for arbeidsperioden(e) som er fastsatt (definert) for anlegget. Hvileperioden(e) betales etter satsene i pkt 13.4. Slik betales arbeids-/hvileperioden fram til skiftbytte finner sted.

4.3.4 Ventetid offshore i forbindelse med oppstart av skift (1. skift) vises til pkt 13.7.

4.5 Avbrudd av utreise og kansellering av offshoreperioden

4.5.1 I de tilfelle arbeidstakeren blir hjemkalt ved kansellering/avbrudd eller frammøte på base eller annet anvist ventested eller overnattingssted, er han sikret samme lønn som for bevegelige helligdager i 12 timer uansett reisen og ventetidens lengde. Vedrørende diett, jfr pkt 4.8.1.

4.5.2 I de tilfelle arbeidstakeren blir hjemkalt ved kansellering/avbrudd etter frammøte på innretningen er man sikret offshorelønn for hele perioden ifølge arbeidsplan.

4.6 Skiftendring

4.6.1 Dersom man etter avreise fra hjemsted – eller man i offshoreperioden endrer skift ifølge den på forhånd fastsatte arbeidsplan, kompenseres hver skiftendring med 100 % overtidstillegg pkt 13.5 for inntil to døgn.

4.6.2 Dersom man på grunn av skiftendring og lovbestemt (8 timer) fritid mellom skiftene mister et skift eller deler av dette i perioden, får man betalt offshorelønn for den tapte tiden.

4.6.3 Dersom man ved skiftendring får et ekstra skift, godtgjøres dette med 100 % overtid, pkt 13.5.

4.7 Shutling – overnatting på annen boplattform

4.8 Utgifter og diett i forbindelse med reise

5.1

Ferie gis i samsvar med ferielov og tariffavtale og i tilknytning til opparbeidede friperioder ihht arbeidsplan. Feriepenger utbetales som hovedregel første lønningsdag etter 1. mai. Dersom det avtales avvikling av ferien i tiden 1. januar – 1. mai, utbetales det feriepenger for det antall feriedager som er avtalt på siste lønningsdag før ferieavviklingen.

 

Merknad

Partene vil innen 01.01.2001 avklare hvordan den utvidede ferien avtalt ved tariffoppgjøret 2000 skal avvikles i forbindelse med arbeid offshore.

6.1 Pålagte kurs i arbeidsperioden

6.1.1 Kurs som legges i arbeidstiden i offshoreperioden betales med offshorelønn.

6.1.2 Unntatt er kurs holdt på land som er inntatt i arbeidsplan. Disse kurs betales med helligdagsgodtgjøring for det antall timer kurset varer med minst 7 1/2 timer pr dag.

6.1.3 For pålagte kurs som legges i fritid ute på innretningen betales i henhold til pkt 13.4 pluss 100 % overtid.

6.1.4 Kurs som legges på innretningen etter endt offshoreperiode, betales offshorelønn for de timer kurset varer og tiden avspaseres. Den tid som ikke avspaseres, betales 100 % overtid (jfr pkt 13.5).

6.1.5 Bedriften og tillitsvalgte skal så tidlig som mulig utarbeide en plan for den nødvendige kursvirksomhet, og den innarbeides i arbeidsplanen.

6.2 Pålagte kurs i friperioden

For deltakelse i pålagte kurs som gjennomføres i friperioden, betales som bevegelige helligdager.

Bedriften skal i den grad det er mulig ta hensyn til den enkelte arbeidstakers arbeidsplan og forhold for øvrig.

8.1 Smusstillegg

8.3 Ukvalifisert hvile

Viser til pkt 4.7.2.

9.1 Sikkerhetsmøter/sikkerhetsøvelser

Når det gjelder bestemmelsen om sikkerhet og vernetjenester vises til Kgl. res. av 1. juni 1979 og med endringer av 13. september 1985. Lov om arbeidsmiljø, med permanente forskrifter, gjort gjeldende for virksomheten på norsk kontinentalsokkel.

10.1 Ved dødsfall og begravelse – nærmeste familie. Med nærmeste familie menes personer som står i nært slektskapsforhold til arbeidstakerne så som ektefelle, samboer, barn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn.

10.2 Akutt alvorlig sykdom i hjemmet.

10.3 For ektefelle eller samboer når det er nødvendig i forbindelse med fødsel eller ved innleggelse på sykehus.

10.4 Ved konfirmasjon av egne eller samboers barn.

10.5 Merknad I:
Med samboer menes person som har hatt samme bopel som de ansatte i minst 2 år og har vært registrert i Folkeregisteret på samme bopel som den ansatte i samme tidsrom.

Merknad II:
Partene på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale om retningslinjer hvordan ordningen skal praktiseres.

11.1 Arbeidstakeren skal gjennom forsikring tegnet av bedriften ulykkesforsikres basert på en sum tilsvarende 20 ganger grunnbeløpet i Folketrygden (20 G) ved død og minst 30 G ved 100 % invaliditet. For øvrig vises til sokkelforskriftenes § 43.

Forsikringen gjelder for reise mellom bosted og offshoreanlegget t/r – og for den periode vedkommende befinner seg om bord på innretningen.

11.2 Hvis bedriften har tilsvarende forsikring for sine arbeidstakere fra tidligere, er den ikke forpliktet til å tegne ytterligere tilleggsforsikring pga pkt 11.1.

12.1 Helsekontroll utføres ihht forskrifter om helsekrav, som er utarbeidet av helsedirektoratets sokkelkontor, Stavanger.

12.2 Honorar for legeundersøkelse (helsekontroll) dekkes av arbeidsgiver.

12.3 Bedriften dekker reisekostnader i forbindelse med anskaffelse og fornyelse av helseerklæring. Reisemåte avtales med bedriften før legebesøket.

13.1 Beregning av offshorelønn

Fastlønn + arbeidstidsforkortelse + sokkelkompensasjon
(Arbeidstidsforkortelse og sokkelkompensasjon beregnes av fastlønn)
Fastlønn = lønnssatsene i Landsoverenskomsten § 3 a
Arbeidstidsforkortelse = 11,61 %
Sokkelkompensasjon = 47 %

kr 3,50 etter 2 år Etter bestått fagprøve
kr 4,50 etter 5 år Etter bestått fagprøve
kr 5,50 etter 8 år Etter bestått fagprøve
kr 6,50 etter 11 år Etter bestått fagprøve

13.8 Helligdagsgodtgjøring

13.8.1 Helligdagsgodtgjøring betales for 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, 1. og 17. mai, Kr. himmelfartsdag, 2. pinsedag samt 1. og 2. juledag når disse faller på en ukedag som er etter fast arbeidstidsordning i bedriften ellers ville vært vanlige virkedager.

Helligdagsgodtgjøring skal betales for de timer vedkommende arbeider ifølge sin arbeidsplan.

Dersom disse dager faller i avspaseringstiden (innarbeidet fritid), godtgjøres disse med vanlig helligdagsgodtgjøring for inntil 7 1/2 time pr dag.

13.8.2 For arbeid på 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, påskeaften, 1. og 2. påskedag, 1. og 17. mai, Kr. himmelfartsdag, pinseaften, 1. og 2. pinsedag, julaften, 1. og 2. juledag og nyttårsaften betales med offshorelønn + 100 % i overtidstillegg.

14.1 Innkvartering

Det er fri kost og losji på innretningene ihht innkvarteringsforhold godkjent av myndighetene.

Eventuelle dispensasjoner skal skaffes fram til det ordinære utvalg for tillitsvalgte på forlangende.

14.4.1 Det er de tillitsvalgte ihht Hovedavtalen LO/NHO del A som kan inngå avtaler med bedriften.

14.4.2 Når flere bedrifter inngår samarbeid om arbeid innenfor denne avtale, etableres samarbeid mellom de tillitsvalgte ved de samme bedrifter.

14.4.3 Når det er nødvendig med fellesmøter mellom samarbeidende bedrifters tillitsvalgte, avholdes disse i arbeidstiden. Bedriftene dekker de nødvendige utgifter til reise og diett for de berørte tillitsvalgte.

14.4.4 Den enkelte bedrifts utvalg for tillitsvalgte etablerer kontaktpersoner på innretningen. Det opprettholdes et samarbeid mellom disse, og det velges en felles kontaktperson.

Merknad:
Eventuelle avtaler opprettes med tillitsvalgte ihht pkt 14.4.1.
Kontaktpersonene er en vesentlig del av utvalget for tillitsvalgte.
Kontaktpersonene skal ha adgang til telefon/radio for å kunne ta kontakt med det ordinære utvalg for tillitsvalgte, også på dagtid (kl 0800–1600).

14.6 Varighet

Denne avtale har samme varighet som fastsatt i Landsoverenskomsten § 17 og reguleres ihht denne.

Offshoreavtalen i tilknytning til oljevirksomheten offshore gjelder fra 15. mai 2000 til 15. mai 2002